Dans le monde actuelle, les employeurs ne cherchent plus seulement du personnel possédant des compétences techniques en s'apuyannt seulement sur le parcours du candidat (expérience professionnelle et/diplôme). Il est indispensable pour les recruteurs que le profil psychologique du futur employé convienne au poste à pourvoir.

 

Il est donc intéressant d’une part pour l’employeur d’engager la personne la plus adaptée à ce qu’il recherche et d’autre part pour l’employé de trouver le poste dans lequel il pourra le plus s’épanouir en donnant le meilleur de lui-même.

 

L'étude astrologique donne des informations pointues et spécifiques sur:

* la forme de l'intelligence de l'individu (concrète, conceptuelle, privilégiant l'approfondissement ou la synthèse, la créativité)

 

* la manière dont l'activité est conduite (dynamisme, autonomie, adaptabilité)

* relations sociales (capacité d'intégration à une équipe, style de communication, aptitudes au management)

 

* Adéquation du profil au poste à pourvoir

 

* Motivations profondes

 

Divers niveaux décisionnels :

 

 

L'étude astrologique est un outil d'aide à la décision dans les recrutements. Elle peut être utilisée avant ou après entretien. Une fois cette étude réalisée, le choix incombe pleinement au recruteur :

• lorsque le recruteur dispose d'un avis astrologique avant entretien, cela peut lui éviter de voir des candidats pour rien et donc de perdre du temps, ou de recevoir des candidats peut-être un peu " justes " en terme d'expérience, mais dont l'écriture reflète le dynamisme, la maturité, l'aptitude à prendre rapidement des responsabilités d'encadrement par exemple. Cela permet au recruteur de voir quels points il doit creuser en entretien

 

• si le recruteur obtient l'étude après l'entretien, elle l'aide à confronter son appréciation avec les conclusions astrologiques et surtout à en discuter ultérieurement avec l'astrologue. En cas d’hésitations entre les derniers candidats il sera judicieux de faire une comparaison des thèmes avec celui du dirigeant ou des personnes qui seront amenées à travailler en collaboration avec le candidat.

 

La gestion de carrière

Lorsqu'une entreprise souhaite faire évoluer un collaborateur, il peut être intéressant de réaliser son étude astrologique, car cette dernière la renseigne sur le potentiel de ce collaborateur et sur le type d'environnement qui lui est adapté.

L'astrologie sert lorsque :

• l'entreprise souhaite donner des responsabilités d'encadrement à un collaborateur et s'interroge : est-il capable d'animer une équipe ? Quel sera son mode de management ?

 

• l'entreprise souhaite faire évoluer un collaborateur vers un poste à dominante plus commerciale, avec beaucoup de déplacements et se demande : a-t-il la fibre commerciale ? Sera-t-il à l'aise dans un poste plus relationnel ?

 

Documents indispensables pour l' analyse

- Date , heure et lieu de naissance

- Description du poste à pourvoir:qualités requises,les types de missions et responsabilités demandées,taille et spécificité de l'entreprise etc...

- Coordonnées de l'entreprise qui recrute => Le lieu, le jour et idéalement l'heure d'enregistrement au registre du commerce

 

Attention: la connaissance de l'heure de naissance du candidat est importante pour une analyse très détaillée, mais dans la majorité des cas un astrologue peut offrir,sans cette information, au recruteur  un examen de la personnalité,   qui lui sera appréciable  pour un recrutement de qualité.

 

Les tarifs de ces prestations se font sur devis en fonctions des besoins.

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